MARKA PR ÇALIŞMASI & KURUMSAL İLETİŞİM DANIŞMANLIĞI
FİKİRLERİ DEĞİŞTİRİYORUZ
Günümüzün karmaşık medya, iş dünyası ve politik ortamı, müşteriler, çalışanlar, yatırımcılar ve politika yapıcılarla sürekli iletişimi gerektirmektedir. İş dünyası liderleri kritik finansal, düzenleyici ve itibar sorunlarıyla karşı karşıya kalırken, aynı zamanda kuruluşlarının geleceği inşa etmesine yardımcı olacak fırsatları yakalamaya çalışıyorlar. Riskleri azaltmak ve başarılı sonuçlar elde etmek için kuruluşların stratejik iletişim konusunda stratejik ve proaktif bir yaklaşım benimsemesi gerekir.
VİFOGRAM , dünya çapındaki müşterilere uluslararası halkla ilişkiler sonuçları, stratejik danışmanlık ve küresel hikaye anlatımı sunan teknik bir halkla ilişkiler ve dijital pazarlama ajansıdır .
Birleştirilmiş içerikler yapıyoruz. Pazarlama stratejinizin her bölümünde işe yarayan içerik. İşletmenizin bulunmasını , güvenilmesini ve seçilmesini kolaylaştıran içerik .
Medyaya, sosyal medyaya ve web sitenize hitap eden içerik. Video, fotoğraf ve tasarıma. E-postaya, pazarlama otomasyonuna ve SEO’ya. Ücretli sosyal ve araştırmaya, etkinliklere, etkileyicilere ve analistlere. Potansiyel müşterilerinizle, müşterilerinizle ve hissedarlarınızla konuşur.
Basitçe söylemek gerekirse, fikir değiştiririz.
Kurumsal PR Hizmetlerimiz
Kurumsal kolumuz özel iş ihtiyaçlarınıza göre uyarlanır. Farklı sektörlerden sektör lideri bilgiler alan Vifogram, yaratıcı ve stratejik kampanyalar yoluyla hedef kitlenizin ilgisini çeken güçlü iletişimler sunma konusunda deneyimlidir. birlikte gerçek iş sonuçları elde edebilmemiz için en iyi uygulamaları yönlendirmek üzere sizinle birlikte çalışır.
Kurumsal İletişim Nedir?
Kurumsal Markalaşma Ve Kamuoyu Algısı
Kurumsal iletişim, kuruluşun güvendiği paydaşlar arasında olumlu bir bakış açısı yaratmayı amaçlayan iç ve dış iletişimi koordine etmek ve düzenlemek için yapılan faaliyetlerin bir bütünüdür. Personel, medya, kanal ortakları ve genel halk gibi kurumsal bir kuruluş, ajans veya kurum tarafından müşterilerine dağıtılan mesajları içerir . Kuruluşlar tutarlılık, meşruiyet ve etik değerleri iletmek için tüm paydaşlarına aynı mesajı iletmeye çalışır.
Kurumsal markalaşma
Kurumsal ve kurumsal kimlik
Kurumsal sorumluluk
Kurumsal itibar
Kriz iletişimi
Dahili/çalışan iletişimi
Yatırımcı ilişkileri
Halkla ilişkiler
Sorun yönetimi
Medya ilişkileri
Şirket/sözcü profili oluşturma
Kurumsal İletişim Kümeleri
Üç temel görev planlama ve koordinasyon kümesi, iş dünyası ve ticari kuruluşların faaliyetlerinin omurgasını oluşturur. Bunlar yönetim iletişimi, pazarlama iletişimi ve organizasyonel iletişimi içerir.
Yönetim İletişimi:
iç ve dış hedef kitlesi ile yönetimi arasında gerçekleşir. Kuruluşlar, yönetimsel iletişimi kolaylaştırmak için büyük ölçüde stratejik ilişkilere ve kurumsal iletişim uzmanlarına güvenmektedir.
Pazarlama Iletişimi:
bütçelerinin büyük bir kısmını tanıtım reklamları, direkt posta, kişisel satış ve sponsorluk faaliyetlerinden almaktadır.
Organizasyonel İletişim:
halkla ilişkiler, halkla ilişkiler, yatırımcı ilişkileri, çevresel pazarlama, kurumsal reklamlar ve işyeri katılımı uzmanlarını içerir.
Kurumsal İletişimin Sorumlulukları Şunları Içerir:
- “Markanın arkasındaki şirketin” profilini tanıtmak (kurumsal markalaşma);
- Şirketin istediği kimlik ve marka özellikleri arasındaki farklılıkları en aza indirmek için;
- İletişimde görevleri devretmek;
- İletişim konularında karar almak için etkili prosedürleri formüle etmek ve uygulamak;
- Kurumsal hedefler için iç ve dış desteği harekete geçirmek;
- Uluslararası ticari firmalarla koordinasyon sağlamak.
Kurumsal iletişimin rolü
Medya ve Halkla İlişkiler
Bu, bir şirketin veya kuruluşun basın konferansları, ürün lansmanları ve röportajlar düzenleyerek ve bu tür durumlar için materyaller (afişler, el ilanları ve diğer pazarlama materyalleri) oluşturarak medya da dahil olmak üzere genel halkla iletişim kurma sürecidir.
Marka geliştirme
Pazarlama çabaları sıklıkla bir şirketin iletişim stratejisini etkiler ve bunun tersi de iki alan arasındaki işbirliğinin ve işbirliğinin artmasına neden olur.
Kriz İletişimi
Firma yöneticilerinin konuyu tartışmak üzere röportajlara ve haber brifinglerine katılmalarını sağlamak
Kurumsal personele medyayla konuşurken ne söyleyeceği ve nasıl söyleyeceği konusunda rehberlik sağlamak
Dahili İletişim
Kurumsal etkinliklerin ve haberlerin reklamını yapan e-postalar ve notlar oluşturmak
Çalışanların öğrenme kaynaklarını bir araya getirmek
Personel beyin fırtınası ve eğitim oturumlarını organize etmek ve kolaylaştırmak .
Kurumsal Kimliğe Neden Önem Vermelisiniz?
Güvenilir ve profesyonel bir kurumsal kimliğe sahip olmak çeşitli nedenlerden dolayı kritik öneme sahiptir:
- Köklü bir kuruluş olduğunuzu gösterir
- Daha fazla müşteri çekebilir
- Güvenilirliğinizi artırır
- Sektörünüzde öne çıkmanıza yardımcı olur
- Şirketinizi etkili bir şekilde markalaştırır
- Daha küçük bir işletmeyseniz, daha büyük görünmenizi sağlar
- Müşterilerinize istikrar hissi verebilir
- Şirketinizi ve ne yaptığınızı/neyle ilgili olduğunuzu tanımlamanıza yardımcı olabilir
- Güven kazanmanıza yardımcı olur
- Daha profesyonel göründüğünüz için fiyatlarınızı artırabilirsiniz.
- Potansiyel müşteri yaratmaya yardımcı olabilir
Neden Bizimle Çalışmalısınız ?
Şablon kullanmıyoruz – basit. İşlevselliğinin etkinlik hedeflerinize mükemmel şekilde uymasını sağlamak için her şey, şirket içi uzmanlarımız tarafından sıfırdan özelleştirilir.
Tam hizmet sağlayan küresel bir ajans olmak, günün her saatinde destek sunabileceğimiz ve beklenmeyen durumlarda size rehberlik etmeye hazır olduğumuz anlamına gelir
Proje, tasarım ve destek ekiplerimiz, kurumsal iletişim hizmetlerinizin gerçek başarıya ulaşması için yol boyunca sizinle birlikte çalışacaktır.
yeni logonuzu, marka kitabınızı, stil yönergelerinizi, misyonunuzu, vizyonunuzu ve değerlerinizi ve diğer önemli marka varlıklarınızı üretmemize olanak tanır. Sonuçta başarılı iç ve dış iletişim stratejilerini uygulamak için ihtiyacınız olan her şeye sahip olursunuz.
Kurumsal iletişim planı oluşturmak
Kurumsal iletişim planı oluşturmanın ilk adımı, şirket iletişimi açısından şu anda ne yaptığınıza bakmak ve kendinize bazı basit ama önemli sorular sormaktır:
- Şu anda müşterilerle nasıl bir iletişim yapılıyor?
- Ekipler birbirleriyle nasıl iletişim kurar?
- İletişim kesintileri nelerdir?
- Müşteriler aldıkları iletişimlerden memnun mu?
- Mevcut iletişim yöntemleri şirket hedeflerini karşılıyor mu?
Bu denetim daha gayri resmi olabileceği gibi dışarıdan bir denetçi tarafından yürütülen resmi bir süreç de olabilir. Süreciniz ne olursa olsun, nihai hedef aynıdır. Mevcut iletişimlerinizi değerlendirmek ve ardından işe yaramayan şeyleri iyileştirmenin yolları üzerinde beyin fırtınası yapmak isteyeceksiniz.
Araştırmanızı yaptıktan sonra planınızı doldurmanın zamanı geldi. Kurumsal iletişim planınızın en üstünde şirketinizin misyon beyanı bulunmalıdır. Neden? Kim olduğunuzu ve hedef kitlenize hangi ihtiyaçlara hizmet ettiğinizi tanımlar.
Daha sonra misyon bildiriminizin altına iki veya üç önemli mesaj ekleyin. Bu mesajlar şirketinizin misyonunu desteklemeli ve hedef kitlenize rakiplerinize karşı "neden siz" olduğunuzu göstermelidir.
Çalışanlarınızla, yöneticilerinizle ve müşterilerinizle röportajlardan ve anketlerden öğrendiklerinizi alın ve iyi tanımlanmış hedefler oluşturun. Nihai sonuçlara odaklandığınızdan emin olun. Başka bir deyişle, neyi başarmayı umuyorsunuz?
Hedefleriniz ne olursa olsun, zaman çizelgelerinin eklendiğinden ve hangilerinin başarıldığını ve gelecekte hangilerinin üzerinde çalışılması gerektiğini görmek için ölçülebildiğinden emin olun.
AKILLI hedefler istediğinizi unutmayın . Bu, şirket genelinde kurumsal iletişiminizin ne kadar iyi olduğunu değerlendirmeyi kolaylaştıracaktır.
Daha sonra, şirketinizle temasa geçen veya onunla etkileşime giren çeşitli hedef kitleleri ve etkileyicileri yazmak isteyeceksiniz. Bu liste tüm iç ve dış hedef kitleleri içermelidir.
Hedef kitlenize örnek olarak potansiyel müşteriler, genel tüketiciler, rakipler, çalışanlar ve medya verilebilir.
Hedeflerinizi ve hedef kitlenizi belirledikten sonra, bu hedef kitlelerin her biriyle etkili bir şekilde iletişim kuracak marka mesajları oluşturun . Mesajlarınız kısa, stratejik, alakalı, ilgi çekici ve akılda kalıcı olmalıdır.
Ayrıca mesajlarınızın tüm hedef kitlelerde tutarlı olmasını istiyorsunuz, böylece toplamda yalnızca iki veya üç mesajınız olabilir.
PR Ajansları Hakkında SSS
PR ajansı, müşterilerine halkla ilişkiler hizmetleri sunan bir şirkettir. Reklamcı, bir PR ajansı bünyesinde çalışan ve halkla ilişkiler kampanyalarıyla ilgili görevleri yürüten kişidir.
Halkla ilişkiler ajansları, müşterinin arzu ettiği hedeflere ulaşmasına yardımcı olacak iletişim stratejileri geliştirmek için müşterileriyle birlikte çalışır.
Halkla ilişkiler ajanslarının ana rolleri halkla ilişkiler kampanyaları geliştirmek ve uygulamak, medyadaki yayınları izlemek ve kriz iletişimini yönetmektir.
Halkla ilişkiler ajansları, sağladıkları hizmetler karşılığında müşterilerinden ücret alarak para kazanırlar. Bazıları kayıt ajansı olarak yıllık ücret, hizmetli olarak aylık ücret veya proje başına ücret talep edebilir. Tipik olarak, bir işletme ile PR ajansı arasında iş başlamadan önce imzalanan bir anlaşma ve sözleşme vardır.
Halkla ilişkiler ajanslarının müşterilerini ücretlendirmek için çeşitli yolları olduğundan bu cevap büyük ölçüde farklılık gösterebilir. Ajanslar genellikle ücretlerini, işletmenizde çalışabilecek her düzeydeki çalışanı içeren tahmini saatlik fiyatlandırma yoluyla belirler. Fiyatlar birkaç yüz ila onbinlerce dolar arasında değişebilir.
Halkla ilişkiler uzmanları, müşterileri için basın bültenleri ve sosyal medya kampanyaları oluşturur ve müşterilerinin düşünce liderliği pozisyonlarını korumaya veya geliştirmeye yardımcı olur. Amaç, iş büyümesinin ve marka gelişiminin artırılabilmesi için kamuoyunun algısını şekillendirmektir. Halkla ilişkiler ajansları aynı zamanda kuruluşun müşteriler, iş ortakları, yatırımcılar, gazeteciler ve medya ile temas noktası olarak da hizmet vermektedir.
Birçok işletme ve kuruluş medya ilişkileri ajanslarını işe alır. Gazeteciler ve editörlerle temaslar da dahil olmak üzere, medya ortamına ilişkin uzmanlaşmış deneyim ve bilgiye sahiptirler. Kuruluşların hedef kitlelerinde yankı uyandıracak mesajlar oluşturmalarına ve kapsamı artıran etkili medya stratejileri geliştirmelerine yardımcı olurlar. Medya ilişkileri zaman alıcı olabilir.
Medya ilişkilerini bir ajansa devrederek personel diğer görevlere odaklanabilir. Medya ilişkileri ajansları bir şirketin mesajlaşma ve iletişim stratejilerine dışsal, objektif bir bakış açısı sağlar. İletişim boşluklarını ve zayıflıklarını tespit edebilir ve iyileştirme önerilerinde bulunabilirler. Ajanslar krizlerin yönetilmesine ve kötü haberlerin ardından güvenin yeniden kazanılmasına yardımcı olabilir.
Halkla İlişkiler + Medya Uzmanları
Benzersiz bir hikayeniz olduğunu biliyoruz. Halkla ilişkiler uzmanlarımız bunu güçlendirmeye hazır. Anlamlı bir yatırım getirisi elde etmek için deneyime, bilgi birikimine, bağlantılara ve kanıtlanmış performans geçmişine sahip, birbirine bağlı, anlayışlı PR profesyonellerinden oluşan bir ekibiz. Şans eseri değil, birden fazla endüstride seçim yaparak, kanıtlanmış sürüş sonuçları geçmişine sahip, hassas bir şekilde tasarlanmış bir çerçeve üzerinde çalışıyoruz.
Basın bültenleri ve satış konuşması notlarından çevrimiçi, basılı ve yayın medya yerleşimlerine, etkileyici katılımlardan etkinlik aktivasyonlarına, konuşma katılımlarından ve ödüllere kadar PR ekibimiz, hedef kitlenize ulaşmak için en iyi kanalları ve bunu gerçekleştirmek için doğru yaklaşımı proaktif olarak belirler. olmak. Ekibimizin stratejilerimize rehberlik etmek ve gerçek sonuçlar elde etmek için verileri ve öngörüleri nasıl kullandığını görüşmek üzere bugün bizimle iletişime geçin.
Ne Yapıyoruz ?
yi yürütülen kampanyalar ve etkinlikler, hedef kitlenizle etkileşimi artırır ve şirketinizin güvenilir bir elçi olarak itibarını artırır. Ayrıca ilişki kurma ve yenilikçi fikir ve bakış açılarının geliştirilmesi için değerli platformlar sağlarlar.
Kampanyalara benzer etkinliklerin açık hedefleri, sağlam bir çerçevesi ve ilgi çekici içeriği olmalıdır. Kapsamlı deneyimimizden yararlanarak, genel stratejinizle uyumlu, somut katma değer sağlayan kampanyalar ve etkinlikler oluşturma konusunda uzmanız.
Çoğu şirketin bir acil durum planı olmasına rağmen, bunun etkinliği düzenli güncellemelere ve kriz ekibinin eğitimine bağlıdır.
Etkili kriz yönetimi, açık liderlik, kararlı eylem, empatik iletişim ve ortaya çıkan karmaşık ikilemleri yönetme becerisi gerektirir. Eylemler sözlerden daha yüksek sesle konuşur. Liderlerin tedbirleri, kararları ve görünürlüğü bir krizin sonucunu etkilemede çok önemlidir.
Acil duruma hazırlık ve kriz yönetimine yaklaşımımız iletişimin ötesine geçiyor. Planlarınızı ve organizasyon yapınızı geliştirme ve iyileştirme konusunda destek sunarak, potansiyel olarak zorlu durumlarda yolunuzu bulmanızı sağlıyoruz. Kuruluşların, doğru soruları sorarak ve ikilemleri proaktif bir şekilde ele alarak, bir krizin erken safhasında stratejik kararlar almaları konusunda eğitilmesine inanıyoruz.
Günümüzün iş dünyasında sosyal medya hayati bir rol oynamaktadır. Bunlar paydaşlarınızın temel beklentileridir. Güçlü bir çevrimiçi varlık oluşturamamak, değerli kişilerle, potansiyel müşterilerle ve diğer paydaşlarla bağlantı kurma fırsatlarının kaçırılmasına neden olabilir.
Sosyal medyanın başarısı, insanların dikkatini birkaç saniye içinde çekmenize bağlıdır. Bu, istenen etkiyi ortaya çıkaran içeriğin anlaşılmasını gerektirir. Danışmanlarımız uygun kanallar üzerinden ilgi çekici ve etkili iletişimler oluşturmanızda size yardımcı olabilir. Mesajları etkili bir şekilde iletmede ve hem şirket içinde hem de şirket içinde belirli hedeflere ve hedef kitlelere göre uyarlanmış ilgi çekici içerikler geliştirmede başarılıyız. Ayrıca iç iletişim kanallarına yönelik strateji ve içeriklerin planlanması ve uygulanması konusunda da uzmanlığımız bulunmaktadır.
Sürdürülebilirliğe geçiş ve dijital dönüşüm, günümüzde işletmeleri etkileyen önemli değişim süreçlerinin yalnızca iki örneğidir. Değişim hem fırsatları hem de zorlukları beraberinde getirir. Kuruluşunuzun yeni görevini yerine getirmek için doğru yetkinliklere sahip misiniz? Belki dijitalleşme iş gücünüzün yeniden yapılandırılmasını gerektiriyor?
Günümüzün liderleri çok sayıda zorlu görevle karşı karşıyadır. Son birkaç on yılda beklentileri değişen çalışanları cezbedip yönlendirirken, hedefler belirler ve işe yön verirler. Aynı zamanda yöneticilerin güçlü ve etkili iletişimciler olması, hem içeride hem de dışarıda değişime yönelik anlayışı ve kararlılığı teşvik etmesi gerekir.
Deneyimlerimize dayanarak, değişim zamanlarında çalışanlar arasındaki motivasyonu ve bağlılığı sürdürmek için açık ve dürüst iletişimin çok önemli olduğuna inanıyoruz. Çalışanların kendilerini daha büyük bir projenin parçası olarak hissetmeleri nedeniyle işin hâlâ anlam taşıması hayati önem taşıyor.
Medya kanallarının sayısının artması ve son teslim tarihlerinin yaygınlaşması nedeniyle hızlı ve kararlı eylem hayati önem taşıyor. Gazeteciler genellikle sıkı zaman kısıtlamaları altında çalışırlar ve hikayeleri için belirli kriterlere uyarlar. Bu durum işletmeler için özellikle etkili ve zamanında müdahaleler oluşturma konusunda zorluklara yol açmaktadır.
Medyada yer alarak güçlü bir itibar geliştirmek için, gazetecilerin bir haber hazırlarken zihniyetini ve bu haberin yayınlanmasını sağlamak için ne gerektiğini anlamak çok önemlidir.
Bu kavramlar çeşitli isimlerle anılmaktadır: Sürdürülebilirlik, ESG (Çevresel, Sosyal, Yönetişim) veya kurumsal sosyal sorumluluk. Ancak hepsi kurumsal sorumluluk kavramını, bir şirketin toplumsal etkisini ve paydaşlarla diyalog kurmanın önemini özetliyor. Sürdürülebilirliğe artan vurgu, işletmeler üzerinde daha fazla beklenti ve talep doğuruyor.
BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SDG’ler), işletmelerin, operasyonları, üretimleri veya hizmetleriyle ilişkili olumsuz etkileri ortadan kaldırarak sürdürülebilir büyümeye katkıda bulunma konusundaki rollerini ve sorumluluklarını daha da vurguluyor.
Kurumsal yönetim, çevresel etki ve toplumsal etkiye ilişkin kuralların çoğaldığına tanık oluyoruz. Günümüzde özel ve borsaya kayıtlı şirketlerin, uzun vadeli stratejilerini oluştururken çevresel kaygıları, insan haklarını, işçi haklarını ve yolsuzlukla mücadele önlemlerini ele alması bekleniyor.
Toplum hızlı bir dönüşüm yaşıyor. Mesajınızı etkili bir şekilde iletmek için iletişim stratejilerinizi sağlam ve güncel analizler üzerine kurmanız kritik önem taşıyor.
Yeni müşterilerle çalışmalarımıza başladığımızda kuruluşunuzun kimliğini ve dış algısını anlamak çok önemlidir. Bu soruları yanıtlamak için pazarınızı, sektörünüzü ve medyadaki varlığınızı değerlendirerek çeşitli analiz biçimleri yürütüyoruz. Niteliksel görüşmeler yoluyla anketler, anketler ve paydaş analizleri de gerçekleştiriyoruz.
Kuruluşunuza ve stratejinize ilişkin anlayışımızı derinleştiren kapsamlı bir analize dayanarak işbirliği içinde bir iletişim stratejisi geliştiriyoruz. Bu süreç aracılığıyla iletişim hedeflerinizi, hedef gruplarınızı, mesajlaşmanızı ve önerilen eylemleri tanımlarız.
Bireylerin yaklaşık yüzde 65’i görsel öğrenenlerdir. Mesajlarınıza görsel iletişimi dahil edememek, mesajınızı etkili bir şekilde iletmek için kaçırılmış bir fırsat anlamına gelir.
Görsel iletişim her türlü iletişimde önemli bir rol oynar. İster bir rapor, ister şirket sunumu, yeni bir web sitesi, sosyal medya içeriği oluşturuyor olun, ister bir sonraki basın bülteniniz için illüstrasyonlar seçiyor olun, görsel iletişim, hedeflerinize ulaşma yeteneğinizi geliştirir.
Etkili görsel iletişimin gücüne inanıyoruz ve bunu genel iletişim sürecinin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Diğer uzmanlık alanlarıyla uyum içinde çalışarak, doğru içeriği ilgi çekici görsel uygulamalarla birleştiren bütünsel iletişim stratejileri yaratıyoruz.
Görsel iletişimde hem prodüksiyon hem de danışmanlık rollerindeki kapsamlı deneyimimizden yararlanarak, en uygun seviyeyi ve ifadeyi bulmanıza yardımcı oluyoruz. Mesajınızı etkili bir şekilde iletmek için görsel iletişimi stratejik olarak kullanıyoruz.
Bir PR ajansının itibar yönetimindeki rolü, müşterisinin kamusal imajını korumak ve geliştirmektir. Bunu, medyayı olumsuz hikayeler açısından izlemek, kriz durumunda hasar kontrolü yapmak ve müşterinin olumlu imajını proaktif olarak desteklemek gibi çeşitli faaliyetlerle gerçekleştirirler. İtibar yönetiminin temel amacı müşterinin imajını geliştirmek olsa da PR ajansının aynı zamanda itibarını korumak için de çalıştığını unutmamak gerekir. Sonuçta, eğer bir müşterinin itibarı zarar görürse, bu durum ajansa olumsuz yansıyacaktır.
Bir halkla ilişkiler ajansı, müşterileri için olumlu bir kamusal imaj yaratan medyada yer almaktan sorumludur. Bunu yapmanın başlıca yollarından biri basın bültenleridir. Basın bülteni, haber kapsamı oluşturmak amacıyla medyaya dağıtılan yazılı bir açıklamadır. Genellikle bir etkinlik, ürün lansmanı veya haber değeri olan diğer gelişmeler hakkında bilgi içerir. Halkla ilişkiler ajansları, muhabirlerin ve editörlerin dikkatini çekecek ilgi çekici basın bültenleri geliştirmek için müşterileriyle birlikte çalışır. Ayrıca gazeteciler ve medyayla da hikaye fikirleri sunmak ve müşterilerinin adını haberlere duyurmak için kullanabilecekleri yararlı ilişkilere sahipler.
Halkla ilişkiler ajansları ayrıca müşterilerinin konuşma yazmalarına ve iç iletişimlerini geliştirmelerine yardımcı olur. İlgi çekici konuşma yazımı ve iç iletişim, dilbilgisi hatalarından arınmış olmalı ve ikna etme sanatı ile hikaye anlatımı arasında denge sağlamalıdır. Bu, her şeyin “sızdırılabileceği” veya kamuya açık olarak paylaşılabileceği günümüzde özellikle önemlidir.
Etkinlikler bazı şirketler için pazarlama ve halkla ilişkiler planının değerli bir bileşeni olabilir. Halkla ilişkiler ajansları, müşterileri medya mensuplarının katılacağı bir etkinliğe ev sahipliği yaptığında genellikle etkinlik planlayıcısı rolünü üstlenirler. Amaç, etkinliğin sorunsuz ilerlemesini ve müşterinin olumlu bir ışıkla karşılaşmasını sağlamaktır. Bu amaçla, halkla ilişkiler ajansları genellikle mekan rezervasyonu ve basın konferansı düzenlemekten katılımcılar için seyahat ve konaklama ayarlamaya kadar etkinlik planlamasının tüm yönlerini koordine edecektir. Halkla ilişkiler ajansı ayrıca etkinlik iletişimleri, yuvarlak masa tartışmaları veya etkinlik için yapılan duyurular aracılığıyla içerik oluşturmak için pazarlama ekibini kullanacak.
profesyonel bir görünüm yansıtan markalar tasarlıyoruz
BİZİ ARAYIN
Her şey bir sohbetle başlar. Marka stratejisini tanımlamak ve yaratıcı konsepti net bir şekilde oluşturmak için gereken içgörüleri toplamak adına görüşelim
Plan
Benzersiz hikayenizi anlatmak, için etkili bir yönetime ihtiyacınız olduğunu biliyoruz. Markayı veya konsepti başlatmak için pazarlama ve katılım planlarını geliştirmek için Ekibimiz, işletmeniz için markanızı ve vizyonunuzu gerçekten anlamak için çok çalışıyor.
Tasarım ve Estetik
Kavramları ve fikirleri hayata geçirmek için profesyonel grafik tasarıma ihtiyaç vardır. Çok deneyimli tasarımcılarımız var ve stajyer çalıştırmıyoruz; projenizi kim alırsa alsın, yüksek düzeyde profesyonel marka tasarımı alacaksınız.
Marka Yönergeleri ve Uygulama
Tasarım aşaması tamamlandıktan ve markanızdan memnun kaldığınızda işletmeniz için kılavuzlar üretebiliriz . Bu, markanız ve onun nasıl kullanılmasından memnun olduğunuz hakkında eksiksiz bir rehberdir. Bu belge, markanızın pazarlama karmasının tüm yönlerinde tutarlılığını sağlayacaktır.
VİFOGRAM ile Markalaşma konusunda yardıma ihtiyacınız varsa ve bu projedeki çalışmalarımız size ilham verdiyse planlarınızı tartışmak için neden bizimle iletişime geçmiyorsunuz
